配合“僱員自選安排”的推出，僱主可以提供多些資訊予僱員，協助他們了解自己選擇受託人的權益，他們可以參加銀行定期舉辦予僱主及僱員的免費講座，讓他們了解法例安排及協助他們快捷方便地轉移資產。

按法例規定，僱主需要按時支薪、作強積金供款及報稅，並提供有關的通知書及報表等，交通銀行向現有強積金及支薪之參與僱主提供首2年免費的支薪/強積金軟件，讓僱主可以輕鬆地以一個軟件處理人事管理、支薪、強積金供款及報稅的行政工作。

與僱員一樣，僱主選擇強積金受託人同樣需要了解受託人的公司背景是否穩健，基金表現、收費等是否合理等。另外，僱主亦可了解受託人提供的配套服務是否合適及多元化。交通銀行的商戶理財服務，可為客戶提供商戶信貸、綜合保險、強積金等業務，全面照顧企業的理財需要。

作為僱主，如果選擇強積金受託人的時候同時考慮僱員的需要，可增加僱員對公司的歸屬感，所以僱主亦應該同時考慮強積金受託人提供予僱員的服務。