楊何蓓茵稱停發增薪點只是處理公務員表現方案之一

第一期「公務員評核制度優化計劃」，10月起分階段實施。 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，停止發放增薪點，只是處理公務員表現未達標的方案之一，當局亦會提供輔導和培訓，並提出清晰要求，半年後再作評核，如果仍未達標便可能啟動迫令退休機制，即使公務員已達到頂薪點，制度亦能處理其表現問題。

楊何蓓茵說，相隔半年再評核表現不達標的公務員，目的是希望他們盡快進步，如果沒有改善，將持續不獲發增薪點，相信少許需要進步的壓力，對絕大部份公務員都能夠起到作用。

被問到警察評議會職方協會對機制有保留，楊何蓓茵說，當局改變公務員管理措施時，同事不適應、 有疑問都是正常，局方會清楚說明細節，讓他們安心。

她又說，教育局正就早前錯誤提早發放小一派位結果短訊一事，若發現涉事人員工作能力不足，自然會在工作評核中反映。