李家超：優化公務員評核制度對團隊和士氣有正面作用

政府將於10月起，在各政策局及部門，分階段 推行第一期「公務員評核制度優化計劃」 。 行政 長官李家超表示，目的是要建立良好文化，是公道 的制度，對團隊和士氣有正面作用。

李家超在行政會議前見傳媒，指出新的評核 機制，目的是提高政府治理，要求部門首長建立 良好制度，讓服務有效和到位，也要建立良好的 團隊，其中最重要的條件，是要有清晰的獎罰制度，透過有效制度，區分公務員的表現，令優秀公務員 可以精益求精，並對不達標的公務員提出要求，並作出改進.

至於公務員薪酬調整，李家超表示，一向有 行之有效的制度處理，透過檢視薪酬趨勢淨指標、 香港經濟狀況、生活費用的變動、 政府的財政狀況、 職方要求，以及公務員士氣等6個因素，再作調整。 他說，公務員事務局局長已與公務員團體交流意見，之後會向行會匯報，由行會再做決定。