致同：亞太中型企業女性高管比例全球最低

致同會計師事務所的報告顯示，亞太地區中型企業的女性高管比例是全球最低。

致同發表最新《商界女性調查報告》，顯示全球中型企業女性高管比例百分之32.9，按年下跌1.1個百分點，當中亞太地區女性高管佔比百分之31.8，按年下跌1.1個百分點，低於全球平均水平，顯示亞太區性別多元化發展持續滯後，在中國有百分之6.5的中型企業完全缺乏女性高管，相較於對上一年的全面覆蓋有所倒退。

今年是致同連續第22年，追蹤全球中型企業中女性高層管理職位比例，過去22年間全球女性高管比例上升13.4個百分點，按目前進度推算，全球職場性別平等預計要到2051年才能實現。

儘管女性領導層整體佔比略有下降，報告顯示，關鍵高管職位出現策略性增長，尤以行政總裁職位最為顯著，全球女性行政總裁佔比達百分之23.8，按年上升2.1個百分點，當中，中國女性行政總裁比例大升6.4個百分點，至百分之22.5。

致同香港副管理合夥人陳美寳說，投資性別平等已被證實是提升績效與強化競爭優勢的關鍵驅動力，企業持續推進並擴大多元化措施，更有可能實現收入和員工人數顯著成長，認為性別多元化的團隊，有助推動企業實現長遠成功，投資性別平等，就是投資未來增長，透過促進領導層的性別平衡與多元代表性，不僅能確保企業組織韌性，更能實現商業繁榮。