遭解僱員工集體起訴Meta 指最新裁員AI演算法涉歧視

一群Meta現職及前任員工入稟法庭集體起訴公司，指控Meta在最新一輪裁員行動中，使用的人工智能(AI)篩選機制存在系統性歧視，涉嫌違反多項勞工法例。

該宗訴訟於周一入稟美國加州北區聯邦地區法院。 代表26名匿名原告的律師指出，這批員工在Meta今年5月份的裁員行動中被遣散，佔當時裁員總數的一成。 原告人計劃透過仲裁方式，就各自的損失提出個人索償。

訴狀指出，Meta在決定裁員名單時，高度依賴一套由多個內部AI系統組成的「演算法評估機制」。 然而，該系統在運算時，涉嫌未能將員工已獲批准的法定假期納入考慮， 變相懲罰休假員工。 直接違反了美國多項保障僱員權益的法例，包括與懷孕及殘疾相關的受保障假期法案，及反歧視條例。

律師強調，系統對績效及產出指標的設計，本質上需要持續工作才能累積。 任何因懷孕、 受保障的病假或家庭照顧假而休假的員工，又或因身體殘疾，而導致產出減少的員工，其數據自然會處於劣勢。