楊何蓓茵：公務員薪酬調整並非追通脹 長遠加幅跑贏累計通脹

行政長官會同行政會議建議公務員劃一加薪百分之2，遭工會批評加幅未及通脹，等同減薪，公務員事務局局長楊何蓓茵表示，公務員薪酬調整從來目的並非追蹤通脹，就等如有通縮時亦不一定要減薪，而長遠計加幅已跑贏累計通脹。

楊何蓓茵在一個電視節目上說，公務員薪酬調整是考慮六大因素，如果放長線去看，無論是過去10年或過去25年，由2001年起加薪幅度都是跑贏了累計通脹，又說做公務員吸引的地方包括使命感及滿足感。

影響公務員加薪的薪酬趨勢淨指標，現時高、中、低層分別是百分之4.12、2.64及1.17，被問到薪酬趨勢調查方法有否需要調整，楊何蓓茵表示，每年都會聽職方等意見微調，但認為整個大框架完備，不會有革命性改變。