政府擬就部門首長責任制訂立調查規例10月中或之前生效

去年《施政報告》提出建立「部門首長責任制」，公務員事務局表示，「責任制」將按部門問題的嚴重性，訂立兩級常設調查機制，當局將制定《調查規例》，為公務員敍用委員會轄下調查小組的運作，提供法律基礎，預計今年10月中或之前生效。

公務員事務局向立法會提交文件指出，若問題性質較為不嚴重、 屬單一事件，以及牽涉負責具體操作的執行人員，將由部門首長負責進行第一級調查；如果部門出現嚴重問題、 涉及廣泛或重複的系統問題，或者有跡象顯示可能涉及部門首長的角色時，就會由公務員敍用委員會領導的調查小組，展開第二級調查。

調查小組的職能包括要求受查人士提供相關資料或文件、回答問題等，受查的政府僱員必須合作，否則會被視作沒有履行職責，並以紀律機制跟進。

當局表示，一旦調查報告發現，有員工可能涉及行為不當，將會按公務員紀律機制處理；如果涉及工作表現欠佳或欠缺應有能力，當局會提供培訓、 調職，甚或為公眾利益着令人員退休。