周小松:部門首長責任制令調查更客觀和公正

去年施政報告提出，建立「部門首長責任制」。 公務員事務局向立法會提交文件，「責任制」將按部門問題的嚴重性，訂立兩級常設調查機制，預計今年10月中或之前生效。 立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席周小松表示，難以用具體的指標去定義事件的嚴重程度，但部門司局長會考慮錯失有否嚴重影響公眾利益，輿論有否對政府形象造成嚴重損害等因素，再作決定。

周小松在電台節目指，針對情節較嚴重的事件，會啟動第二級調查，並安排一個相對獨立的小組去負責，令調查結果更客觀、獨立和公正。 他說，現行制度下，即使屬於嚴重事件，例如去年的樽裝水事件，都只是由資深常秘去帶領小組調查。

周小松又説，如果在調查事件時，發現有政策設計疏漏，小組有權調查任何級別的公務員。 至於調查報告會否公開，他希望政府能盡量公開報告內容，以助公眾監察整個公務員制度。