報告指去年本港僱員平均請病假3.78天 WFH安排可減病假日數

有報告顯示，本港僱員去年平均請病假日數降至3.78天。

強積金及僱員福利顧問GUM發表最新報告指出，去年本港企業僱員平均病假為3.78天，較對上一年的3.94天輕微回落，但數據未必反映職場健康改善，慢性病管理及覆診需求正成為影響生產力的隱性風險。

報告指出，提供彈性工作安排的企業，僱員平均病假為3.7天，顯著低於未提供相關安排企業的4.5天，其中可自由選擇在家工作的成效最為顯著，能令平均病假減少1.1天，反映彈性安排可讓輕度不適的僱員，更好管理身心狀態，避免演變成長期缺席。

報告又說，不同行業及職位的病假情況有差異，前線工佔比超過七成的企業，平均病假達到4.5天，反映頻繁接觸客戶、體力或精神消耗較大的崗位，對健康帶來額外壓力。

GUM建議企業，應針對覆診及輕度不適需求，推行「混合病假」模式，即半日病假加半日在工作、以在家工作取代全日覆診假，以及彈性調整工作量。

另外，報告補充，目前慢性疾病相關個案已佔僱員團體醫療索償金額約七成，去年第三季住院及門診保障使用率分別上升百分之14.6及2.8，顯示慢性病及長期治療需求持續增加，企業需配合更新福利規劃，以免持續累積長遠成本及生產力風險。