致同：不足1%公司董事具AI背景 促董事會積極引入數碼專才

會計師事務所致同香港報告顯示，具備人工智能(AI)或網絡安全專長背景的公司董事太少，敦促上市公司董事會積極引入數碼及科技專才。

致同香港諮詢總監蘇韋安表示，董事會的專業技能與目前面對的數碼風險，出現嚴重脫節，引述調查結果指出，雖然有百分之59的恒生綜合大型股指數公司，將AI及網絡安全列入主要核心風險，但只有不足百分之1的董事具備資訊科技(IT)、AI或網絡安全專業背景，只有百分之11的公司已設立專責委員會監督相關風險，員工網絡安全意識培訓比例更由去年的百分之75，下降至今年的百分之60。

蘇韋安認為，董事會選任董事時，更傾向具有傳統財務、法律或政商背景的人才，對新型科技人才的關注度不足，加上公司希望減少風險，較不願委任沒有經驗的新人董事，出現公司之間的「內部循環招募」行為，造成知識結構同質化，令董事會在面對日新月異的網絡安全風險時，缺乏足夠敏銳度。

致同香港諮詢主管合夥人湯飈指出，在《企業管治守則》修訂後，獨立董事的平均任期由去年的6.8年，下降至今年的5.8年，反映企業加快董事會更新。 女性董事比例微升至2026年的百分之22，雖然低於歐美的百分之30以上，但仍對此審慎樂觀，相信未來女性董事比例將穩步增長。 隨著企業管治水平提升，將進一步強化本港國際金融中心地位。