女子疑遭僱主懷孕歧視 平機會提法律訴訟和申索

平機會代表一名女士，向區域法院提出法律訴訟和申索，指她的前僱主涉及懷孕歧視。

平機會指，申索人在受僱於一間資產管理7年多，由合規經理擢升為合規部主管，並獲得加薪，工作表現一直令人滿意。 她2022年放產假後，公司大幅削她同年的年度酌情花紅，相信公司對她作出懷孕歧視。

平機會又指，在這名女士告知公司，已向平機會投訴後，大約3星期後被解僱。

平機會表示，將個案帶上法庭，是希望加強公眾認識《性別歧視條例》下，賦予在職懷孕女性的權利，同時提醒僱主，對僱員作出懷孕歧視，以及使人受害歧視行為屬於違法，會帶來嚴重法律後果。