內地官媒:企業代際傳承須盡早謀劃減少不確定性
16/7/2025 9:52
娃哈哈創辦人宗慶后去年去世後，本身由獨生女宗馥莉接班，但最近被三名自稱在她同父異母的弟妹，以遺產繼承糾紛為由提告。
內地官方《證券時報》在頭版刊登評論文章，認為娃哈哈、杉杉股份、老乾媽等公司或品牌，在交棒到下一代的過程中都出現多重不確定性，顯示中國民營企業代際更迭的複雜圖景，亦帶來警示，企業永續經營的挑戰，不僅來自外部的市場競爭，亦潛藏於代際交接的內部博弈。
文章指，漸進式、制度化的交班過渡，比倉促啓動的接班程序更穩健，表明企業平穩的代際傳承，需有完善而謹慎的設計，需提前應對和規避各類不確定性，成功的「創一代」有必要提早籌謀企業代際迭代，減少不確定性，至於繼任者亦需避免陷入「顛覆上輩」與「固守成法」的二元困境，讓基業成為創新的沃土而非束縛的枷鎖，最理想的代際傳承，始終以企業利益為上，通過接班人能力評估與培養、完善利益協同機制等方式，實現公司治理結構的優化，實現與公司願景的適配。
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