李家超:建立部門首長責任制 設小組調查嚴重問題

17/9/2025 11:35

行政長官李家超在新一份《施政報告》提出，建立「部門首長責任制」，並且強化公務員評核機制。

李家超指，會將司局長就制訂政策須政治問責，以及公務員就執行政策須行政問責更好銜接；推動部門首長建立有效管理團隊與運作系統；當部門出現問題，必須查找不足、 予以改善，釐清責任誰屬，按缺失輕重作相應行政或紀律處理，後果包括警告、 降級、 扣薪、 勒令退休以至革職等。

他指，如果部門出現嚴重問題，或涉及廣泛或重複性的系統問題，或有跡象顯示可能涉及部門首長的角色時，調查會由專為責任制設立的調查小組負責，小組獨立於政府系統、 可調查任何級別公務員，確保調查公正獨立及全面，並且隨時候召。

他又說，公務員事務局須研究建立更嚴謹的評核機制，更有效反映和區分人員的工作表現等級，各司局長亦須督導轄下高級公務員，做好其下各層級人員的人事管理。