授打工仔升職秘訣

17/1/2015 20:00

新鴻基金融集團行政總裁梁永祥的出道的首份工作，在被喻為信用卡「少林寺」的美國運通打工。該行早年以信用卡為核心業務，在這方面發展事業，他說是無心插柳。1974年仍在大專院校的他，為減輕家中經濟負擔做兼職，在美國運通當信用卡部門的電話授信員。七十年代的信用卡服務仍未電腦化，對於一些大額交易，會進行「查咭」（Check Card）程序，商戶需要打電話到信用卡中心，透過授信員在電腦資料庫中核對持咭人的個人資料及戶口數據，通過查核程序，才算完成交易。4年的大專生涯中，他每天放學便趕往咭中心當夜班，工作直到午夜。

自製手冊為同事增值

累積了兼職工作經驗，遇上該行在港進行擴展計劃，梁永祥畢業後，隨即獲得邀請，加入美國運通成為信用卡部的主任。而做事喜愛親力親為的性格，令他在初出茅廬的時候，事業有如坐上「直升機」，未到30歲已成為該行信用卡部門總監。令梁永祥感到津津樂道的，是美國運通在擴展為發咭中心的時候，派了他到美國受訓，學習咭中心的日常運作。受訓回來後，為令香港同事能容易理解及掌握煩鎖的流程，梁永祥自行編制了一套適用於本地員工使用的手冊。他認為這只是份內事，但公司管理層發現了這本手冊，並給了總部高層審閱，高層甚為欣賞，種下了事業平步青雲的種子。

他認為這事可以帶出一個信息，每個時代及環境都有發揮的機會，現今銀行界的打工一族，可能說環境與制度變了，未必能夠再出現另一個梁永祥，但他認為，機會的出現，來自你對自己認識有幾深。懂得探索自己的強弱項，選對要走的事業路向，再找一些能提升自己的工具，例如進修及自學，增值後再放大本身強項，便可以增加事業成功的機會。
收聽 第一節

格言「每天做好一些」

後來梁永祥被挖角到渣打銀行的信用卡部門當主管，再次面對新考驗。新崗位除了做慣常的信用卡工作外，還多了整體的市場推廣部署。

透過不斷自我提升和進修，梁永祥在職場中屢見桃花園，緊接而來的，是恒生銀行（00011）給他機會，亦是他服務年期最長的機構。梁永祥成為該行信用卡部門主管，接因上司給予機會得以參與零售銀行的策劃工作。他抱「每天工作都是做好一些」的格言，期望在不同崗位都可不斷突破自己。他的職務範圍愈來愈闊，由市場推廣，到按揭業務，2000年初躍升為恒生銀行副總經理，2009年再晉升至執行董事及個人銀行業務主管。

離開服務多年的恒生，梁永祥事業的下一個挑戰，來自現職機構新鴻基，成為旗下新鴻基金融行政總裁，目標協助公司轉型為多元化的理財服務企業。
自2012年上任以來不斷打拼，目前新鴻基金融的理財業務已佔收入的一半。梁永祥形容，香港的財富管理市場，因競爭而變得擠迫，要在行內脫穎而出，必須北上擴大戰，同時這門生意一定要靠口碑取勝。
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訪問內容同步於 iMoney 智富雜誌轉載