中港融合下從事資產管理工作的人力資源分配趨勢
7/6/2014 09:19
主持：朱子昭、詹偉基
嘉賓：香港大學經濟及工商管理學院實務教授 黃兆勳
節目內容：從環球金融中心指數中看香港作為資產管理中心的競爭力
人才配對得宜 資產管理機遇無限
受惠於中國開放金融業，香港基金管理的資產急速增長，並創出新高，同時亦為金融業人才造就大量機會，不過，有資深金融業人士兼學者指
出，人才供求出現配對問題，業界積極聘請的是具經驗有客源的從業員，而有意入行的生力軍對資產管理業認識不多，一般大學畢業生現時只想到投資銀行工作。事
實上，業界如能多做推廣教育，將有助資產管理業人力資源的未來發展。
證監會調查顯示，截至2012年底，香港基金管理業務的資產合計超過12萬億元，按年急升三成九，創下歷史新高，其中資產管理的總值接
近8.3萬億元，上升四成三，基金顧問業務則增長67％至1.4萬億元。獲發牌提供資產管理服務的機構及人士數目，分別為892家及6,677人，數目仍
在迅速增長。
香港大學經濟金融學院實務教授黃兆勳表示，資產管理行業表現理想，對人才需求大，但問題是行業出現了需求與供應不配對的現象。他曾跟一
些負責人力資源的人士傾談，發現大部分業界都希望聘請有經驗或有客源的從業員，同時大部分僱主都沒有投放太多資源在培訓入職僱員方面，黃兆勳覺得對這些公
司來說，培訓可能是開支而不是投資。這些短期取向會影響資產管理行業的未來發展。
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第一節
初入行對工作要有熱誠
另一方面，大學生對資產管理行業認識不多，因為資產管理公司很少聘請剛畢業的大學生，亦甚少走到大學跟學生接觸，所以學生對行業的了解，往往都是來自書本的認識。他認為，業界應加強跟大學合作，多舉辦一些研討會、招聘講座、客席授課等等活動，讓學生了解多些行業發展。
黃兆勳曾在銀行及金融業工作超過35年，他指出，資產管理業提供大量發展機會，工作亦非只有基金經理一項。事實上，從事資產管理業的主要機構包括基金公司、銀行和保險公司，工作涵蓋前線、中台及後勤三類。
他說，學生不應好高騖遠，出來做事對工作要有熱誠。剛畢業不會即時成為基金經理，會先由分析員等開始，慢慢晉升或轉為投資經理；此外，
畢業生亦可考慮從事銷售工作，因為基金都需要向客戶銷售投資產品；至於資產管理業中台的工作如合規、風險管理等，並沒有太多認識，但目前這方面其實相當缺
乏人才。
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第二節
有意加入金融業尤其是資產管理的人士都會考慮投考CFA，不過，黃兆勳指出，課程對不少人士來說頗為艱巨，而CFA學會近年推出的Claritas投資證書考試，亦可以提供金融服務相關知識，對中台和後勤人員的工作都有幫助。
他說，隨着香港進一步發展成為人民幣離岸中心、中港兩地證監商討互認資金、政府研究引入公司型開放式基金、滬港通快將實行等，這種種發展將吸引更多基金公司來港註冊，亦會為資產管理行業提供大量的就業機會。
提升競爭力須加強教育
根據倫敦研究機構每年發表的環球金融中心指數，香港名列世界第三位，在紐約及倫敦之後，紐倫港仍然是全球三大金融中心，競爭對手新加坡
緊隨其後，排行第四。黃兆勳指出，環球金融中心指數涵蓋多個範疇，包括公司營運環境、金融業基建發展，以及人力資源等。而人力資源則包含五大元素：有否足
夠經驗人才、教育發展、人力市場靈活性和生活質素。香港在提供技能方面佔有優勢，但在教育及發展上要多做些工作，特別是長遠策略方面。
他說，在金融風暴之後，金融界愈來愈注重另類IQ，即誠商（Integrity
Quotient）。為重拾投資者信心，CFA學會除了提出誠信指引之外，並委託一間英國研究機構進行有關文化危機（A Crisis of
Culture）的調查，探討誠信和知識在重振金融服務文化方面所扮演的角色，發現53％的被訪者認為，如果嚴格執行道德標準，會局限個人晉升機會，調查
結果頗令人感到困擾。誠信在資產管理行業愈來愈受到重視，CFA學會亦有為這個業界推出一套行為守則，他希望從業員多一些了解這套守則和誠商的重要性，香
港在這些方面水平甚佳，但仍有進步空間。
鳴謝：香港財經分析師學會(HKSFA)、信報
文字轉載：本周節目將於下周五的信報財經新聞轉載
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